從HR觀點，觀看數位行銷人特質
第一篇我們邀請關鍵數位行銷的人資經理─Tina，暢談這幾年面試求職者的心得，以及人資在面試時最在意的特質，同時Tina也透露了幾項面試秘訣給大家:「締結重要夥伴」、「時時增加競爭力」、「Well prepared」和「Have fun」，這些內容也與我們後來採訪達摩創辦人Jerry時，Jerry提出他選才時所在意的條件相呼應，請大家仔細閱讀Tina的文章吧。
數位行銷新職缺─認識PPC分析師
數位行銷與傳統媒體行銷最大的不同是可以衡量其成效，講求不斷的優化再優化，目前有越來越多公司開始增加優化分析師一職，相信很多人對這個職務還沒有清楚的認識。因此，緊接著第二棒，關鍵數位行銷優化經理Michelle特別撰文解釋PPC分析師們平常的職務範疇有哪些，哪些特質符合這個角色所需，如何培養出能獨當一面的分析師，以及又有哪些相關證照可以輔助分析師的工作能力，是篇實用性極高的文章。
從國外案例看新科技如何影響人力招募方式的改變
放眼看全球，可以看到新科技影響招募形式的改變，企業不再單純依靠人力銀行或傳統媒體求才。在這個強調社群的時代，人與人之間的關係更加透明化。比起過往，我們更容易接近心生嚮往的公司與高層主管，以社群建立專業人脈網路，國外許多社群平台也因應各種人力需求孕育而生，諸如Linkedln、Indeed、Glassdoor…等等。雖然國內運用社群招募人才的案例不多，但我們仍然可盡早準備成為未來所需的人才。
站在巨人的肩膀看世界─從更多觀點瞭解產業特質
除了文章內容以外，每星期dcplus還會推出一支「數位行銷人才特質解密」影音內容。我們榮幸的邀請到達摩創辦人Jerry、動腦雜誌社長王彩雲、宇軒數位創辦人Happy、iCook行政主廚Fox…等人，除了共同回答「您認為數位行銷人才應具備何種特質?」題目以外，也分別做更深度的訪談，發表他們眼中所看到的數位行銷趨勢與心得，盡請期待。
說了這麼多，相信大家都拭目以待，希望能早日看到上述精彩內容。dcplus數位行銷實戰家是專門為數位行銷人打造的雙向平台，歡迎大家針對數位行銷人才具備的特質，或將自己過往求職或求才的經歷，發表你的個人觀點或故事，投稿到dcplus與我們大家一同分享、學習！
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